总结对比英国的带薪放假制度 

2023/4/24  发表于456天前 已查看14543次

中英法定假期对比

英国所有的打工人在法律上都有权享受每年5.6 周(每周5天工作日 × 5.6周 = 28天)的带薪假期(被称为法定假期权利或年假)。

与中国不同的是,英国没有法律规定的固定放假日期,而是可根据实际情况调整,或自己选择具体日期。

中国打工人的假期一般分为法定节假日和带薪年假,其中法定节假日为11天。带薪年假随工龄递增,1 到 10 年是 5 天,10 到 20 年为 10 天, 20 年以上为 15 天。

加上法定节假日,分别是16 天、21 天、26 天。



一、英国的法定年假制度

在英国,每周工作 5 天的打工人,必须每年获得至少28 天的带薪年假。这相当于5.6 周的假期。

对于每周工作少于 5 天的兼职员工来说,也有权利获得至少 5.6 周的带薪假期,但这将少于 28 天。例如,如果他们每周工作 3 天,他们必须每年至少获得 16.8 天的假期(3 × 5.6)。

对于工作时间不固定的人(如轮班工或临时工),会基于工作的小时数计算获得的带薪休假。

法定假期的限制

法定带薪休假的时间限制为 28 天。例如,如果有人每周工作 6 天的话,也只享有 28 天的带薪假期。

银行假期

在英国,部分公共节日或者重要庆典的那一天,银行会休息不上班,这些公共节日被称作“银行假期”。

比如今年 5 月 8 日,英国国王正式加冕,银行也会在那天关门休息。

虽然英国不规定必须在银行假期休假,但是人们觉得,“银行都不上班了,那我们还上啥班?”,所以一般都会选择在银行假期放假,但这会计算在法定年假之中。

雇主可以选择将银行假日作为工人法定年假的日期。

二、额外带薪假期

雇主可以选择提供比法定最低限度更多的假期。但不必将适用于法定假期的所有规则用于额外假期。

例如,员工可能需要被雇佣达到一定的年限才有权享受额外假期。

三、关于假期权利的其他说明

员工还有权利:

获得假期工资

产假、陪产假和收养假不占用法定假期数额

病假不占用法定假期数额

也可以要求在病假的同时享受假期

***以上所有信息来源于英国政府官网


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